L'iconico Henry Mintzberg fornisce una mappa cristallina delle sette forze che plasmano tutte le organizzazioni umane, sintetizzando 60 anni di ricerca sul design e la teoria organizzativa.

Gli esseri umani si sono organizzati per svolgere lavoro fin da quando esistiamo: perché allora il comportamento organizzativo è ancora così sfuggente e misterioso?

In questo libro, uno dei più grandi studiosi del suo campo riformula il lavoro della sua carriera attorno alle sette forze che guidano tutte le organizzazioni. Mintzberg le identifica come efficienza, competenza, consolidamento, collaborazione, cultura, divisione e conflitto. Ognuna di queste forze si allinea a una delle sette forme organizzative di base: l'impresa personale, la macchina programmata, l'assemblea professionale, il pioniere di progetto, la forma divisionale, la nave comunitaria e l'arena politica. Mintzberg esplora come queste forme si combinano e ibridano, e offre un modello di ciclo di vita per spiegare come le organizzazioni transitano tra forme e ibridi.

Mintzberg afferma che le organizzazioni sono formate da un insieme di relazioni, ma il loro scopo è raggiunto solo attraverso il lavoro individuale, rendendo l'atto di organizzare una scienza unica. Questo libro brillante non solo spiega perché le organizzazioni sono come sono, ma mostra anche come possiamo far funzionare le nostre organizzazioni individuali al livello più alto possibile.