Opinione
25 buoni motivi per diventare genitori
di Katja Fischer
Il telelavoro: una vera risorsa per le famiglie
27/3/2026
Traduzione: Sanela Dragulovic
Chi lavora da casa non solo ha più probabilità di avere figli, ma questi ottengono anche risultati migliori a scuola. Due studi dimostrano quali cambiamenti reali comporta il lavoro flessibile per le famiglie.
L'asilo chiama. Il bambino è malato, devi andare a prenderlo. Esci di corsa dall'ufficio, tra gli sguardi infastiditi di chi ti sta attorno. Ti presenti con senso di colpa perché già al mattino sapevi che non sarebbe andata a buon fine. Sull'autobus sei in ansia: il bambino febbricitante urla e ogni piano della giornata va in fumo. Tutti sono sotto stress. Me lo ricordo quando dovevamo improvvisare turni e orari di lavoro per riuscire a far combaciare tutto con la vita familiare.
Purtroppo, per molti questa è ancora la realtà quotidiana. Almeno per chi non può lavorare in remoto o il cui datore di lavoro considera lo smart working quasi una parolaccia. Io non voglio più rinunciare a questa possibilità e a quanto pare non sono l'unico: per molte famiglie è un pilastro su cui contare.
Il telelavoro e il tasso di natalità
Il difficile equilibrio tra lavoro e cura dei figli è uno dei motivi per cui le coppie in cui entrambi i coniugi lavorano riflettono attentamente se un figlio sia compatibile con la loro vita o no. Come possiamo farcela? Lavoriamo solo per pagare l'asilo? Quale riduzione della percentuale di lavoro ci possiamo permettere? Queste sono solo alcune delle domande da porsi. A volte basta davvero poco perché la decisione sia a favore della famiglia.
Questa è la conclusione a cui giunge uno studio condotto dall'ifo Institut für Wirtschaftsforschung (istituto per la ricerca economica) in collaborazione con l'Università di Stanford. Il tasso di natalità nelle coppie che fanno almeno un giorno di telelavoro alla settimana è in media del 14% più alto. Se entrambi possono lavorare da remoto, l'effetto è ancora maggiore, afferma Mathias Dolls, ricercatore dell'ifo. «Ciò comprende sia il numero dei figli già nati sia quello dei figli in programma.»
L'analisi si concentra su un sondaggio condotto su persone di età compresa tra i 20 e i 45 anni provenienti da 38 Paesi. Molti Paesi hanno ancora margine di miglioramento per quanto riguarda il lavoro flessibile. La Germania, ad esempio, avrebbe circa 13 500 nascite in più se il telelavoro fosse accettato e diffuso come negli Stati Uniti.
Proprio negli USA l'impatto è maggiore: il tasso di natalità è superiore del 18% se entrambi i genitori lavorano almeno un giorno a settimana da casa. Nei Paesi in cui i costi per la cura dei figli sono elevati e le distanze sono notevoli, il telelavoro rappresenta quindi uno strumento particolarmente efficace.
I nostri risultati indicano che un accesso più ampio al telelavoro aumenta il numero dei figli – probabilmente perché riduce lo sforzo temporale e organizzativo necessario per conciliare lavoro e famiglia.
La Svizzera è già tra i primi tre Paesi in Europa per quanto riguarda il telelavoro e ha anticipato l'effetto sulle nascite già durante la pandemia: dopo il lockdown il tasso di natalità è aumentato vertiginosamente.
Nel frattempo è tornato a livelli bassissimi, addirittura a un minimo storico. Forse tutti i desideri di avere figli sono già stati realizzati durante la pandemia. Il telelavoro non è una panacea contro il cambiamento demografico, ma ha un effetto positivo sulla vita familiare che va oltre il tasso di natalità. Almeno io la vedo così e i dati provenienti da altri ambiti della vita lo confermano.
Poco sforzo, voti migliori
I Paesi Bassi sono la roccaforte del telelavoro. Più della metà delle persone lavora da remoto adottando orari flessibili. Il Paese è all'avanguardia in questo sviluppo, rendendolo interessante per ricercatori e ricercatrici. Nello studio «When Parents Work from Home» il gruppo di ricerca analizza in modo approfondito i dati olandesi per scoprire quali effetti si hanno quando i genitori lavorano da casa anziché in ufficio.
Dall'indagine risulta una sorta di situazione «win-win». Da un lato, non ci sono svantaggi professionali per i genitori poiché possono proseguire la propria carriera in quanto il modello lavorativo è socialmente accettato, proprio come il lavoro a tempo parziale.
Dall'altro ne traggono beneficio anche i bambini. Le loro possibilità di andare al liceo, ad esempio, aumentano del 4,5 percento. La cosa migliore è che le loro prestazioni migliorano senza che i genitori debbano trascurare il lavoro o trasformarsi in insegnanti. L'effetto positivo sul rendimento scolastico è complessivamente simile a quello che si otterrebbe riducendo le dimensioni delle classi.
Con la piccola differenza che il telelavoro non costa nulla allo Stato. Il gruppo di ricerca attribuisce questo effetto positivo soprattutto al contesto di apprendimento più stabile. Avere i genitori vicino rappresenta una sorta di controllo passivo, che sembra aiutare i bambini. Oppure le cose importanti vengono già discusse a pranzo, invece di dover affrontare i compiti la sera quando si è stanchi.
Più tempo insieme, più opportunità
Eliminando i tragitti casa-lavoro e condividendo la pausa pranzo, il tempo extra arriva rapidamente a diverse ore al giorno. A seconda delle stime, sono circa due o tre ore in più da dedicare al bambino, tempo che in passato andava perso. Ore che ora possono essere condivise, se almeno un genitore lavora in remoto.
Il tempo guadagnato varia da famiglia a famiglia, così come cambia chi ne beneficia e in che modo. Per esempio, consente alle donne di lavorare a una percentuale maggiore. Qualunque sia la scelta di una famiglia, il telelavoro è di grande aiuto. Per me è una vera manna dal cielo, soprattutto pensando a come erano le cose prima: chi ha figli e conosce entrambe le realtà lavorative non può che guardare indietro scuotendo la testa.
Telelavoro
Qual è la tua situazione?
- Non ho la possibilità di lavorare da casa.18%
- Lavorare da casa aiuta nella vita familiare di tutti i giorni.74%
- Lavorare da casa non mi aiuta nella vita familiare di tutti i giorni.8%
Il concorso è terminato.
Immagine di copertina: Michael Restin
Michael Restin
Senior Editor
Michael.Restin@digitecgalaxus.chSemplice scrittore, doppiamente papà, che ama essere in movimento e destreggiarsi nella vita familiare quotidiana, come un giocoliere che lancia le palline e di tanto ne fa cadere una. Può trattarsi di una palla, di un'osservazione, o di entrambe.
Retroscena
Curiosità dal mondo dei prodotti, uno sguardo dietro le quinte dei produttori e ritratti di persone interessanti.
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