Microsoft Teams: le giornate di lavoro ibride sono più lunghe
Secondo uno studio commissionato da Microsoft, i dipendenti vogliono dare la priorità alla salute e alla vita privata attraverso la pandemia di Corona. Tuttavia, le giornate di lavoro su Microsoft Teams si stanno allungando.
Il Work Trend Index è uno studio condotto per conto di Microsoft. Il rapporto annuale è stato pubblicato per la seconda volta nel 2022 e mira a mostrare le tendenze sul lavoro ibrido in tempi di corona. Una società di ricerca indipendente ha intervistato a questo scopo un migliaio di persone in Germania e in altri 30 paesi.
Salute più importante, cambio di lavoro più probabile
A causa dell'esperienza della pandemia di Corona, molte persone hanno apparentemente ridefinito le loro priorità. La famiglia, la salute e la vita privata sono diventate più importanti. Secondo il sondaggio, in media globale il 53% degli intervistati mette la propria salute al di sopra del lavoro rispetto a prima della pandemia. In Germania, tuttavia, solo il 38% ora dà esplicitamente la priorità al proprio benessere.
Di conseguenza, il 18% dei dipendenti in media a livello globale dice di aver lasciato il lavoro nell'ultimo anno. Citano come ragioni il benessere personale, la mancanza di equilibrio tra lavoro e vita privata, la paura di Corona, la mancanza di fiducia nei manager o orari e luoghi di lavoro non sufficientemente flessibili. Tra gli intervistati tedeschi, solo il 12% lascerà il lavoro per questi motivi nel 2021.
Il 28% degli intervistati tedeschi sta anche pensando di lasciare il suo attuale lavoro quest'anno. Tra i Millennials e Gen Z intervistati in questo paese, ben il 43% sta accarezzando l'idea di smettere. Non è ancora chiaro come Microsoft abbia tracciato esattamente le linee tra i gruppi di età. Gli anni di nascita dei Millennials sono fissati approssimativamente al periodo dal 1981 al 1996 - e quelli della Gen Z al 1997 al 2012.
I responsabili delle risorse umane si sentono impotenti, i manager scettici
Anche i responsabili delle risorse umane sembrano essere insoddisfatti in alcuni aspetti. Il 66% dei manager HR tedeschi intervistati vorrebbe portare più cambiamenti per il proprio team, ma non ha abbastanza influenza e risorse per farlo. Inoltre, il 51% di loro pensa che la leadership nella loro azienda non è abbastanza vicina ai dipendenti.
A sua volta, il 41% dei manager intervistati teme che la produttività abbia sofferto con il lavoro da casa o ibrido. Questo è in netto contrasto con l'85% dei dipendenti tedeschi intervistati che pensano di essere stati altrettanto produttivi o addirittura più produttivi dell'anno precedente.
Il desiderio per il metaverso rimane limitato
Nonostante la popolarità dell'home office e delle forme ibride di lavoro, solo il 24% dei manager ha messo in atto un piano corrispondente per il proprio team. Ciò significa che il 76% non ha un piano. Possono considerarsi fortunati che solo il 35% dei dipendenti tedeschi intervistati vede la più grande sfida del lavoro ibrido come: non sapere esattamente quando e perché dovrebbero venire in ufficio.
Come sviluppatore della relativa tecnologia, Microsoft ha voluto misurare l'umore verso le nuove opzioni di incontro. In Germania, poco meno della metà degli intervistati sono entusiasti delle riunioni in stanze virtuali o nel metaverso. Così, il 46% degli intervistati tedeschi dice che sarebbe aperto a questo tipo di incontri nel prossimo anno. Inoltre, solo il 36% può immaginare di partecipare a un incontro nel Metaverso con un avatar.
Nel complesso, più riunioni, più notizie, più lavoro
Oltre ai dati specifici per paese, Microsoft rivela informazioni dal suo database generale nello studio. Secondo questo, da marzo 2020, la persona media si siede in riunioni con squadre 252 per cento più a lungo a settimana rispetto a prima della pandemia. Tuttavia, Microsoft non sa quanti incontri reali sono stati eliminati in cambio.
Anche l'uso della chat è aumentato significativamente dal 2020: gli utenti medi di Teams attualmente inviano il 32% di messaggi in più in una settimana rispetto a due anni fa. Anche la durata della giornata lavorativa, così come il lavoro nel fine settimana e nel tempo libero, continua ad aumentare. Rispetto a marzo 2020, l'utente medio di Teams lavora 46 minuti in più al giorno. Il tempo medio di lavoro in team è così aumentato del 13%.
